Ist denn die Welt verrückt geworden? Wo sind denn die Bewerber?

Haben Sie sich auch schon diese Frage gestellt, wie bereits viele Personalbeauftragte in Deutschland?

Ja, es hat sich etwas Entscheidendes geändert im Bereich Recruting. Mehr und mehr kommt der Fachkräftemangel und die Generation Y sowie Generation Z auf dem Arbeitsmarkt an. Mit eigenen Vorstellungen und Besonderheiten.

 

Wer also jetzt und in Zukunft geeignete Mitarbeiter:Innen für sich gewinnen möchte, der muss informiert sein. Sich jetzt umstellen. Neue Wege gehen. Die neuen Spielregeln im Recruting beachten, sonst bleiben die Bewerber aus oder diese verlassen Ihr Unternehmen nach einem kurzen „Schnuppern“ wieder. Der Prozess der Gewinnung junger Talente ginge dann wieder von vorne los.

Dies kann jedoch unter Umständen sehr teuer werden, da selbst die Headhunter an die Grenzen ihrer Möglichkeiten gelangen und daher höhere Recruiting Prämien verlangen.

 

Also: Kommen Sie in unsere Veranstaltung und lassen Sie sich in die neue Welt des Recruitings führen.

Wir beantworten Ihnen die Fragen:

 

• Wie tickt die neue Generation Y und Z?
• Weshalb sollte ich eine „Signing Fee“ bezahlen, damit die Bewerber sich für mein Unternehmen entscheiden und wie schaffe ich es, dass sich überhaupt junge Talente bei mir bewerben?
• Welche neuen Wege und Besonderheiten muss ich beachten?
• Was hat das mit „Kununu, Glassdoor“ und meiner eigenen Website des Unternehmens zu tun?
• Was versteht man unter „Retro-Recruiting“ oder „Guerilla-Recruiting“?
• Wie gestalte ich ein optimales „Onboarding“ und vieles mehr.

 

Wir zeigen Ihnen, dass die Gewinnung von geeignetem Personal auch in diesen Zeiten kein Hexenwerk ist und nach ganz einfachen und klar nachvollziehbaren Prinzipien funktioniert.

 

Der Mangel an Bewerbern, an Personal, hat für viele Unternehmen bereits existenzbedrohende Ausmaße erreicht. Selbst erfahrene Personaler sehen enorme Herausforderungen bei der Suche nach neuen Fachkräften. Und - das hat einen Grund: mit den bisher gelebten, traditionellen Recruiting-Methoden ist man nicht gegen den Fachkräftemangel gewappnet. Es gibt tatsächlich nur ein wirksames Mittel:

Gehen Sie in die Offensive! Ändern Sie Ihre Taktik, denn die traditionellen Recruiting-Methoden führen nicht mehr zum Erfolg. Weshalb? Die klassischen Methoden zur Personalsuche wurden nicht für Krisen entwickelt. Sie entstanden in Zeiten, als das Angebot und die Nachfrage von Personal auf dem Arbeitsmarkt weitestgehend ausgewogen waren und der Unternehmer noch stapelweise Bewerbungen erhielt. Das hat sich geändert.

 

Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich dennoch erfolgreich positionieren und die jungen Talente für sich gewinnen und in Ihrem Unternehmen halten.

 

Melden Sie sich per Mail bis zum 09. November 2022 bei lions-kerpen@unitybox.de an.

und erhalten Sie wertvolle, ganz praxisnahe Tipps und aktuelle Informationen. Referentin des Abends ist Frau Monika Dumont, München, (https://dumontkommunikation.de/).

 

Monika Dumont ist gefragte Expertin und Referentin für Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung im Bereich Wirtschaft und Medizin, mehrfach erfolgreiche Fachbuchautorin und Gastdozentin an der Maximilian Universität München (LMU München). Ihr fundiertes Know-how stellt sie als Referentin, Beraterin und Coach zur Verfügung. Ihre Auftraggeber schätzen ihre Fachkompetenz und herzlich motivierende Art.

 

Wir reichen vor und während der Veranstaltung Getränke und einen kleinen Imbiss. Die Veranstaltung ist kostenlos.

 

Gerne nimmt das Hilfswerk des Lions Club Kerpen e.V. eine freiwillige Spende entgegen.

Über die vom Hilfswerk unmittelbar zu unterstützenden Projekte berichten wir kurz im Rahmen der Veranstaltung.

 

Gerne können Sie Fragen zu dem Thema auch schon im Vorfeld an Frau Dumont per Mail (dumont@dumontkommunikation.de) senden. Diese werden dann während oder nach der Veranstaltung beantwortet.

 

Wir freuen uns auf Sie

 

Dr. Dieter Stöhr
Präsident

Dumont Kommunikation
Monika Dumont

 

* mit freundlicher Unterstützung der Volksbank Erft eG

Vita Monika Dumont